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Todo lo que se debe saber de la CTS

Asesoría Empresarial Emprende - Ventas y Marketing
Publicado por en Emprendimiento ·
 
Asesoría empresarial Emprende Lima

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un derecho social que permite a un trabajador tener un respaldo económico para cubrir los gastos en caso de una pérdida del empleo.

La cuenta CTS es un producto financiero atractivo para muchas entidades financieras, las tasas que se pagan son mayores a las cuentas de ahorros y en ocasiones a las cuentas a plazo.


Quiénes reciben el Beneficio de la CTS

En el Perú los trabajadores que tienen derecho a recibir el depósito de la Cuenta CTS deben encontrarse en un régimen laboral en una empresa, cumplir una jornada laboral diaria de 4 horas y debe tener mínimo 1 mes de actividad laboral.

El empleador tiene la obligación de informar, calcular y depositar el monto que le corresponde a cada trabajado, no es un monto fijo podría variar por el tiempo de régimen laboral, remuneración y tiempo trabajado.

Quiénes NO reciben el Beneficio de la CTS

Para determinar quienes obtienen el beneficio se debe tomar en cuenta el Régimen y el Tiempo de jornada laboral. En los siguientes casos No te corresponde CTS en el 2018.
ü Si la empresa donde laboras se encuentra acreditada como Micro empresa.
ü Régimen Agrario
ü Si tienes un contrato Part Time.
ü No tiene un mes de trabajo en la empresa.

Cálculo de la CTS 2018:

En el caso que una empresa se encuentre en el Régimen General, al trabajador le corresponde 1 sueldo al año, si posee otros ingresos variables ellos se promedian en el último semestre.

En el caso que la empresa se encuentre acogida en el Régimen MYPE, el trabajador le corresponde ½ sueldo al año, como en el Régimen anterior, de contar con un sueldo variable, estos se promedian en el último semestre.

Cómo calcular el depósito de la cuenta CTS 2018:

1.    Para el caso del Régimen General, se calcula con la siguiente fórmula:
Donde:
SF: Sueldo Fijo.
SVprom: Promedio Sueldo Variable del último semestre.
Gratif: Gratificación Recibida en el último semestre.

2.    Para el caso del Régimen MYPE, se calcula con la siguiente fórmula:
Donde:
SF: Sueldo Fijo.
SVprom: Promedio Sueldo Variable del último semestre.
Gratif: Gratificación Recibida en el último semestre.

Periodos de cálculo de la Cuenta CTS

üEl cálculo de los meses del mes de mayo al mes de octubre se deposita en el mes de noviembre.
üEl cálculo de los meses del mes de noviembre al mes de abril se deposita en el mes de mayo.

Caso:

Gabriel ingresó a trabajar el 15 de agosto del 2018 en una empresa acogida al Régimen General, su ingreso fijo es de S/. 1,000 y un variable en agosto de S/.500, Setiembre S/.520 y octubre de S/.480; además recibió un depósito de gratificación por S/.450. Se pide calcular el monto de depósito de CTS para el trabajador.

Solución:

Cálculo de los días trabajados agosto:

Ingresó el 15 de agosto => (31 días del mes – 15 días no trabajados) = 16 días laborados
* 16 días + Setiembre (30 días) + Octubre (31 días) = 77 días laborados en el periodo.

Cálculo de la remuneración variable:
Tiene ingresos variables en el mes de S/. 500 (ago) + S/. 520 (set) + S/. 480 (oct), el periodo mínimo para promediar el ingreso es de 3 meses, en caso no haya un semestre completo.

Promedio de ingreso variable = S/. 500

Aplicación de la fórmula de CTS:
Tenemos:
SF: S/. 1000
SVprom: S/. 500
Gratf: S/.450
Días laborados: 77

Reemplazamos:
Monto a depositar a la cuenta CTS:

A Gabriel le corresponde S/. 336.88 a favor de la cuenta CTS.
Hasta cuando me depositan al CTS

Como en años anteriores la CTS para el 2018, mantiene los mismos criterios para el depósito, las empresas tienen plazo hasta los primeros 15 días calendario del mes de Mayo o Noviembre, en caso que el último día sea feriado, se podrá presentar al día siguiente hábil.

Cuando puedo disponer del dinero de mi cuenta CTS

La ley indica que el trabajador puede disponer de 100% del saldo excedente de 4 remuneraciones, es decir, en la cuenta debes tener 4 remuneraciones que estarán “congeladas”, y el dinero adicional se podrá disponer libremente. En caso de que se termine el vínculo laboral, el trabajador puede disponer la totalidad.

El empleador es quien comunica a la entidad financiera a través de un formato que cada una maneja, una vez enviada la información, se liberará el excedente como saldo disponible.

Retención de la cuenta CTS

La cuenta CTS puede ser retenida por orden judicial iniciada por el empleador ante un despido por una falta grave donde exista un daño económico y el empleado no pueda cubrirlo. Además, por juicio de alimentos.

Dónde puedo abrir mi cuenta CTS

Mediante Decreto Supremo N° 003-2010 TR, publicado el 15 de abril del 2010, se brinda al trabajador a elegir libremente donde podrá recibir su remuneración sea cuenta sueldo o cuenta CTS, además, ninguna de ellas está sujetas a cobros de comisiones.

Muchas veces el empleado de manera indirecta elige de manera arbitraria la entidad para el depósito de la remuneración, sólo basta llevar el número de la cuenta CTS al empleador para que registre y realice los pagos correspondientes a la entidad que desee.

En qué entidad financiera me conviene tener mi cuenta CTS

Existen muchas entidades financieras como Bancos, Financieras, Cajas y Cooperativas, cada una ofrece condiciones diferentes, en tema de infraestructura, canales de atención, interés, servicio al cliente, acceso a la información de manera oportuna, entre otros aspectos. No sólo hay que considerar la tasa de interés al momento de elegir donde abrir la cuenta CTS, a continuación, un link para comparar las tasas para la CTS: www.sbs.gob.pe/compara

Puedo trasladar mi cuenta CTS a otra entidad financiera

Sí, es posible y no tiene ningún costo ni penalidad, por el contrario, muchas entidades financieras te ofrecerán beneficios adicionales para que permanezcas con ellos por un periodo pactado, dependerá del saldo que posea la cuenta CTS.

En caso desees trasladar la cuenta CTS, es sencillo deberás comunicar a tu empleador las entidades financieras de origen y destino para que se realice el traslado.

Recuerda que, durante noviembre 2018, las entidades financieras te contactaran para negociar el traslado de tu cuenta CTS, es mejor informarse sobre otros aspectos antes de tomar una decisión.

La cuenta CTS es un respaldo ante la pérdida de tu empleo, concientiza que de ocurrir podrás tener la posibilidad de mantener tu calidad de vida mientras te insertas a otro empleo.  



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